Как стать it-шником, системным администратором или кем-то из смежной сферы

Что за SkillFactory такие

Онлайн-школа SkillFactory учит разбираться в Python, Data Science, Machine Learning, разработке и управлении продуктами. С 2016 года SkillFactory разработала и запустила 25 курсов и специализаций, обучение по которым уже прошли более 4000 студентов, и стала лидером на рынке онлайн-образования в сегменте Data Science.

Сегмент Data Science состоит из профессий, связанных с менеджментом, аналитикой и программированием. Люди, овладевшие этими знаниями чрезвычайно востребованы практически в любом бизнесе, потому что правильный сбор, обработка и анализ данных ведёт к увеличению прибыли.

То есть в SkillFactory учат, как приносить прибыль. Обладая этим знанием, вы сможете сами выбирать: идти работать в солидную фирму, или стать странствующим супергероем, который приходит на помощь за большие деньги и выводит бизнес на новый уровень доходности.

Насчёт больших денег – я не шучу. В Штатах специалисты Data science получают в среднем $90 тыс. в год вместе с премиями.

Так что если полученные в SkillFactory знания не пригодятся в России, или не устроит зарплата, всегда можно устроиться в американскую компанию по удалёнке и получать реальные деньги, сидя в своей однушке на окраине Люберец. Просто фантастика какая-то.

Почему обучение в SkillFactory – топ:

Как поступить в университет?

Процедура такая же, как и для поступления в колледж: выберите понравившийся ВУЗ, изучите перечень документов и специальностей, и в период приема документов подайте заявку и документа. После подачи заявления, может потребоваться пройти дополнительное собеседование или тестирование. В определенное время будут размещены результаты приемной комиссии и абитуриент сможет узнать, принят он в университет или нет.

Программа обучения

В университетах довольно много направлений, которые позволяют выучиться на IT-шника.

Вот некоторые из них:

  • Администрирование систем и математическое обеспечение.
  • Информационные технологии.
  • Фундаментальная информатика.
  • Вычислительная техника и информатика.
  • Программная инженерия.

Для каждой специальности своя программа обучения, которую нужно уточнять в соответствующем ВУЗЕ.

Формы, срок обучения

В разных университетах сроки могут отличаться, но в среднем необходимо проучиться 4 года. Форм обучения две — очная и заочная. В некоторых ВУЗах может быть и очно-заочная или вечерняя форма.

Преимущества работы

Первое, это, конечно же, достойная заработная плата. В данной сфере труд высококлассных специалистов оплачивается весьма неплохо. Зарплаты тут гораздо выше средних. Опытный специалист в месяц может получать от 60 до 100 тысяч рублей.
Высокий спрос. Многие компании осознают необходимость привлечения программистов, которые помогут улучшить бизнес и поднять показатели. Помимо этого, на рынке большое количество компаний, которые работают конкретно с программистами. Перед новичками предстает огромное поле действий — найти место не составит большого труда, но постараться, чтобы найти более выгодные условия, все же придется.
Свободный график. У многих компаний есть возможность трудоустройства с рабочим графиком. Это отличная возможность планировать свой день так, как хотелось бы

Важно успевать сдавать проекты вовремя, а когда сотрудник будет выполнять свою работу — не так уж важно. Но некоторые работодатели все же настаивают на физическом присутствии работников в офисе компании.
«Свобода» творчества

Привилегия обучения в том, что есть большой выбор направлений, в которых можно себя испробовать. Можно тестировать приложения, создавать игры, операционные системы. Если не нравится одна область, можно за довольно короткий срок переучиться, после начать работу в другой области. Это еще один весомый плюс. Работа приносит удовольствие.
Возможность карьерного роста. Успешных специалистов зачастую ставят по главе отдела или организации. Помимо этого, чем опытнее специалист, тем выше оплачивается его труд. Есть возможность поехать за границу и испробовать свои силы там.

Недостатков у данного направления гораздо меньше, чем преимуществ. Главный недостаток — это неподвижность во время работы. Практически вся работа привязана к компьютеру, что означает сидячий образ жизни. Необходимо следить за уровнем

физической активности и поддерживать состояние здоровья. Еще один недостаток, хотя, скорее всего, преимущество — необходимо постоянно обновлять знания. Техническая сфера постоянно развивается, каждый день появляются новые программы и устройства, поэтому необходимо постоянно отслеживать изменения.

Это не самая легкая профессия, но тем, кто усердно учится и работает, удается приобрести ценный опыт и найти достойное высокооплачиваемое место работы.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Почему в it не важны пол, возраст и образование специалиста

Для работы в IT нет входных барьеров — состояться может каждый, были бы желание и свободное время для обучения.

  • Возраст не имеет никакого значения, даже наоборот — дает свои преимущества. Семнадцатилетние способны много учиться и быстро «примерять» разные профессии, а те, кто меняет сферу деятельности после 25, делают это более осознанно и поэтому максимально замотивированы на учебу.
  • Уже имеющееся образование только поможет в освоении нового дела: банковские сотрудники могут найти себя в финтехе, биологи — в биоинформатике, архитекторы — в разработке ПО для умных домов.
  • Пол IT-специалиста вообще не важен — нельзя сказать, что у мужчин есть преимущество перед женщинами, и наоборот.

Получить базовые теоретические знания и практические навыки сегодня можно бесплатно: 

Востребованность

Немного другой вопрос – это востребованность на рынке труда. В настоящее время наибольшую популярность приобретают мобильные приложения. У каждого второго в кармане смартфон, и целевая аудитория растет день ото дня. А это, в первую очередь, означает приоритет в распределении ресурсов.

Однако не стоит воспринимать подобные тенденции как абсолют. Рынок IT постоянно вращается в динамике и потому трудно заранее предугадать, к кому и какой стороной он повернется. В данный момент недостатка айтишников нет, однако есть острая нехватка хороших IT-специалистов. А если деятельность действительно привлекает, то записать себя в таковые – только вопрос времени.

Программирование

Почему это важно

Во-первых, именно программирование позволяет не просто пользоваться технологиями, а самому создавать программы и приложения. Оно может пригодиться как в карьере, так и в быту. Представьте: в офисе вы пишете приложения для Android на языке Kotlin, а дома программируете систему для очистки аквариума или автополив растений на языке Arduino.

Во-вторых, каждый язык программирования — это просто свод правил, и если вы изучили основы одного из них, то сможете затем быстрее разобраться в любом другом. Программирование — это вход в профессию. Вы учите язык, начинаете создавать на нем проекты, а затем, если нужно, изучаете другой.

В-третьих, программирование учит мыслить абстрактно, на уровне понятий, а не конкретных предметов. Этим программирование полезно для детей: умеющие кодить, быстрее разбираются в математике и физике.

Почему программирование — новая грамотность и зачем учить этому детей

Где можно применить

Это зависит от языка программирования. В быту легко применять Arduino, Java, Java Script: на Arduino можно программировать микроконтроллеры для детских игрушек на радиоуправлении, бытовых приборов; на Java можно написать приложение для телефона; на Javascript сделать сайт, который будет собирать запросы пользователей, например, заказы покупателей.

Менеджерам, аналитикам и маркетологам может пригодиться Python, чтобы работать с данными в таблицах и базах, иногда базовых знаний достаточно, чтобы настроить макросы в Excel.

Разработчик подбирает языки под задачи: серверы пишут на PHP и Go, движки для игр — на C# и C++, мобильные приложения создают на Java и Kotlin, системные приложения пишут на C.

Уровень 2. Работа веб-мастером

В 2015 году я ушёл из студии и попал в компанию, которая занималась eSIM — это сим-карта, которая не привязана к конкретному оператору, а подключается к локальному, когда пользователь приезжает в новую страну. Меня взяли туда веб-разработчиком.

Первые впечатления были позитивные. На прошлом месте, в студии, мы работали в полуподвальном помещении жилого дома в спальном районе, а тут — бизнес-центр А-класса. Зарплату предложили в два раза больше, задачи — интересные, сложные. Я верстал страницы и настраивал логику работы с базой данных, дорабатывал страницы сайта. Собрал личный кабинет пользователя, интегрировал CRM.

Моё рабочее место в новой компании

Основная сложность была в том, что кроме меня в компании никто не занимался вебом. Технарей было много, но они занимались сотовыми вышками, так что консультировать меня никто не мог. Начальником был директор компании, который в веб-технологиях тоже не особо разбирался.

Из-за того что я был один, подхватить или помочь было некому. Бывало, еду домой, мне звонит директор и говорит: на сайте вот это упало, надо срочно чинить. Приходилось искать ближайшее кафе и программировать.

В итоге изучал всё сам, искал решения на Stackoverflow. Помню, была такая проблема: надо было получать данные с сервера, который жил на другом домене. У него не был настроен CORS — политика совместного использования между разными источниками, — так что мои запросы не проходили. На Stackoverflow увидел, что такое можно решить с помощью JSONP: оно предоставляет способ запросить данные с сервера не заботясь о кросс-доменных ограничениях. Я попробовал — сработало. Таких задач было много, приходилось во всём разбираться.

Моё резюме всё это время висело в открытом доступе, я его периодически обновлял. И вот однажды мне позвонили и пригласили на собеседование в дочернюю компанию Сбербанка — «Деловую среду». Я сходил на встречу и в апреле 2016 года вышел туда верстальщиком.

Имя им — легион

ИТ-специалисты весьма востребованы, а всё потому, что мы живём в эпоху цифровизации, когда информационные технологии есть практически во всех сферах нашей жизни. Сегодня IT есть и в медицине, и в промышленности, и в образовании, и в банковском деле и т. д. и т. п. Собственно говоря, везде, где есть стационарные и мобильные электронные устройства, есть информационные технологии, ведь наши гаджеты функционируют с помощью специального программного обеспечения. И работа всего этого была бы невозможной без «армии» ИТ-специалистов. Давайте посмотрим, кто же входит в эту «армию»:
— Software Engineer. Программисты (разработчики), которые непосредственно создают программное обеспечение и разрабатывают всевозможные приложения. Программист — сложная, но одна из самых высокооплачиваемых профессий;
QA Engineer/Tester. Специалисты по тестированию (тестировщики, тестеры), которые проверяют качество ПО, обеспечивают соответствие софта требованиям пользователей и бизнеса, находят баги и дефекты программного обеспечения;
— QA Automation Engineer. Тестировщик-программист. Если в пункте выше речь шла о ручном функциональном тестировании, то тестировщик со знанием программирования пишет программы для автоматизированного тестирования;
— Project Manager. Проджект-менеджеры обеспечивают организацию и руководство командой, отвечают за достижение целей проекта;
Business Analyst. Бизнес-аналитики использует методы бизнес-анализа и исследуют деятельность компании в целях определения проблем бизнеса, предлагают решения этих проблем;
— System Administrator. Системные администраторы (сисадмины) обеспечивают штатную работу парка компьютерной техники, сети и ПО, нередко следят за безопасностью;
— HR, Recruiter. ИТ-рекрутеры, «эйчары» — это специалисты по поиску, привлечению и адаптации новых сотрудников. Так называемый «отдел кадров» со всеми вытекающими отсюда обязанностями, которые не ограничиваются банальным поиском сотрудников и «охотой за головами»;
— Web Designer. Веб-дизайнер проектирует пользовательские веб-интерфейсы для сайтов и веб-приложений;
— DevOps Engineer. Девопс-инженеры обеспечивают взаимодействие специалистов по разработке со специалистами по информационно-технологическому обслуживанию и следят за взаимной интеграцией рабочих процессов. Обеспечивают непрерывную интеграцию и доставку ПО (CI/CD). Их обязанности уже давно выросли за рамки обязанностей классического релиз-инженера;
— Product Manager. Менеджер по продукту отвечает за создание новых продуктов, анализ рынка, ценообразование, продвижение продукта, ассортиментную политику, планирование KPI, формирование требований к продукту и т. п.;
— Team Lead. Тимлид, он же руководитель команды. Руководит группой разработчиков, тестировщиков и т. п.

Разумеется, это далеко не весь перечень, но для общего понимания вышесказанного вполне достаточно.

Уровень 6. Работа тимлида: меньше программирования, больше софт-скиллз

Сейчас у нас несколько крупных проектов, в команде 15 человек, до конца года планируем расшириться до 20. Я стал намного меньше писать код, зато больше — работать с людьми.

Одной из ключевых задач для моей команды остаётся платформа. Помимо доработки уже готовых модулей и небольших задач, вроде продуктовых лендингов, у нас есть и более крупные направления.

Например, бэкенд платформы можно рассматривать как отдельный продукт и продвигать по модели BAAS — backend as a service. Для этого мы готовим нашу прослойку на GraphQL, чтобы ей тоже могли пользоваться другие компании, первый клиент уже есть. 

Ещё мы переводим часть платформы с клиентского рендеринга на серверный. Платформа была разработана как SPA — single page application. То есть пользователь думает, что он переключается между разными страницами сайта, но на самом деле находится в рамках одного веб-приложения. Это здорово для скорости работы, но мешает поисковой оптимизации, серверный рендеринг помогает исправить это.

Кроме платформы мы работаем над некоторыми другими проектами: сервисом удалённой регистрации бизнеса, программой для корпоративных партнёров Сбербанка, образовательным проектом «Бизнес-класс» и другими, о которых пока не могу рассказывать.

Контент

И последние по списку, но не по значению. Те, кто берет в свои руки информационный хаос и ловкими движениями пальцев извлекает из него алмазы. Web-дизайнеры, SEO-специалисты, контент-менеджеры, IT-маркетологи – это те, кто изящно вкладывает слова вам в голову. Вот уж с кем действительно интересно поспорить о наличии свободы воли.

Таких людей подозреваешь в соучастии IT-сфере меньше всего. Однако, если посмотреть глубже, то становится понятно, что они тоже работают с информацией. Сделать так, чтобы человек бежал за товаром после прочтения текста? Сделать так, чтобы ваша реклама выдавалась на первых страницах поиска? Создать логотип, который запомнится каждому? О, их хлебом не корми, дай чем-нибудь таким заняться. Технологии являются для них неотъемлемым атрибутом, ведь с их помощью можно распространять информацию эффективнее.

Задайте им свой пресловутый вопрос: «Кто это – айтишник?». И вероятно, уже не сможете заставить их замолчать.

Вот и разобрались, кто такой айтишник и что он делает. И если по ходу прочтения у вас загорелись глаза и сердце застучало вдвое быстрее, то давайте разберемся с насущным.

Преимущества дистанционного обучения

Дистанционное образование – это революционный подход к традиционной системе образования, с применением современных интернет-технологий. Удалённое обучение, с составлением индивидуального графика занятий и сочетанием классических форм получения знаний с современными технологиями (лекциями, видеосеминарами, онлайн-тренингами и т.д.) подготавливает специалистов ничуть не на меньшем уровне, чем традиционные образовательные формы.

При этом студенты точно так же сдают экзамены, только в электронном формате. А при получении диплома формат пройденного обучения может быть указан лишь по желанию выпускника.

Высшее образование

Высшее образование в индустрии IT доступно на уровнях бакалавриата, специалитета, магистратуры. Тем, кто уже получил диплом, стоит рассмотреть перспективы обучения на курсах повышения квалификации или переподготовки.

Бакалавриат

Популярные программы бакалавриата:

  • инфосистемы (программисты, верстальщики, разработчики игр);
  • графический дизайн и виртуальная дополненная реальность;
  • визуальные коммуникации в рекламе;
  • диджитал-реклама;
  • игровая индустрия и киберспорт;
  • управление проектами;
  • арт-бизнес;
  • event-менеджмент (разработка сценариев и внедрение новейших решений в индустрии развлечений);
  • прикладная информатика;
  • бизнес-информатика;
  • маркетинг;
  • финансовый менеджмент (курс изучает современные способы проведения быстрого анализа с применением искусственного интеллекта).

Специалитет

Интересные программы, которые предполагают работу с информационными технологиями, на специалитете:

  • музыкальная звукорежиссура;
  • кинооператорство;
  • правовое обеспечение нац. безопасности;
  • специальный перевод.

Курсы

Тем, кто хочет быстро освоить новое направление или расширить компетенции внутри существующего профиля, стоит присмотреться к коротким курсам (1−5 месяцев) по направлениям:

  • проектной деятельности;
  • рекламы и PR;
  • программирования;
  • налогообложения (в этой области IT-инструменты — мейнстрим).

На курсах обучаются будущие Product- и Project-менеджеры, расширяют знания языков программирования (Jawa, Phyton), изучают бренд-менеджмент.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Уровень 1. Работа контент-менеджером и попытки верстать

Я учился в Иванове в школе с математическим уклоном. У нас было много информатики, тогда у меня и появился интерес к ИТ. В бакалавриат я осознанно поступил на факультет информационных технологий в МГТУ «СТАНКИН».

У нас был суровый, но справедливый преподаватель по информатике, он только усилил мой интерес к этой сфере. При этом сначала предмет давался мне тяжело, первую сессию сдал кое-как. Я ещё приехал учиться с одним айпадом — думал, что мне его хватит, чтобы писать код. Это была ошибка.

В итоге после первого семестра я взялся за голову, выкупил у соседа простенький ноутбук, начал лучше готовиться, постепенно выровнялся по учёбе.

К концу первого курса я уже твёрдо знал, что хочу работать в ИТ-сфере. Так что после летней сессии начал мониторить вакансии и попал в небольшую студию на позицию контент-менеджера.

У студии был свой образовательный продукт, который работал по принципу карточек: с одной стороны вопрос, с другой ответ, или с одной стороны слово, с другой перевод. Я эти карточки заполнял. Работал 20 часов в неделю, получал 10 тысяч в месяц.

Помимо карточек ещё помогал с другими задачами, вёл соцсети, занимался SEO. Если натыкался в продукте на баги, то заводил их в отдельную систему, так научился делать баг-репорты: доносить до разработчиков информацию как можно подробнее, чтобы им было проще всё починить.

На работе и в общаге вокруг меня было много студентов и молодых ребят, которые что-то программировали, так у меня появился интерес к разработке. В итоге на втором курсе увлёкся сайтостроением, начал учить HTML, CSS, PHP.

Со временем решил, что могу что-то сверстать сам. У отца тогда был бизнес по производству и продаже медицинской одежды и сопутствующих товаров, и я сделал для него сайт (но никуда не выложил).

После этого начал брать заказы на фрилансе по вёрстке макетов. В целом шло неплохо, но не без шероховатостей. Например, из одной компании, которая занимается подбором ИТ-кадров, три месяца выбивал 10 тысяч. В студии тоже помогал с вёрсткой, правил небольшие блоки. Мне подняли зарплату до 15 тысяч, но я решил, что хочу большего.

Как теперь: работа с командой

У каждого проекта своя команда и свой внутренний руководитель, с которыми я взаимодействую. Есть проекты, в которых я участвую плотно: присутствую на планёрках, помогаю принимать решения, слежу за кодом. Есть проекты, в которых внутренние руководители работают довольно обособленно и я помогаю изредка, в основном просто слежу за соблюдением общих стандартов и технологий.

Проекты постоянно прибавляются, мы ищем новых разработчиков. Так что важная часть моей работы — стандартизировать и описать процессы. Чтобы новый член команды мог быстро влиться в работу, а если кого-то переведут на новый проект, то он сможет быстро в него погрузиться и использовать уже знакомые инструменты по знакомым правилам.

Например, во всех проектах мы внедрили общий стандарт: везде пишем на TypeScript. Это язык, похожий на JavaScript, который расширяет его возможности, при этом сохраняет обратную совместимость. В командах похожие процессы планирования. Мы не пытаемся забить день разработчика под завязку, а считаем эффективные часы. Практика показывает, что писать код больше шести часов в день сложно, мы имеем это в виду, когда определяем нагрузку.

Я задокументировал многие процессы, есть инструкции, как разобраться в работе, подсказки, где найти нужную информацию. Со всеми разработчиками составили индивидуальные планы развития на полгода. Так у каждого есть рабочие цели и понятные способы, как их достичь.

Тимлид — это менеджерская работа. Я постоянно сам себя контролирую, чтобы оставалось время кодить, для меня это важная отдушина. Но если не следить за этим, то могу и неделями ничего не писать: проводить собеседования, общаться с командой, проводить ревью. На это легко уходит целый день, а за ним следующий и так далее.

Навыки HR в IT-компании

Давайте начнем с профессиональных навыков в IT, а потом перейдем к личным качествам (или soft skills). 

Профессиональные знания, которые нужны HR для работы в компании IT-услуг:

  1. Опыт работы в технической сфере или технические знания. Как минимум, нужно знать, что Java и JavaScript – не одно и то же.
  2. Знать рынок IT, цикл разработки ПО. Нужно постоянно повышать свои знания в технической сфере и не отставать от современных тенденций и инноваций.
  3. Уровень английского языка – Intermediate и выше. В IT большая часть литературы и терминологии – на английском, поэтому знание языка специалистом HR поможет быстрее погрузиться в тему.

Кроме этого HR в IT должен обладать тем же, чем и рекрутер в любой другой организации. Так, у него должен быть опыт работы в сфере HR, HR-сертификация, нужно уметь управлять персоналом, работать с большим объемом информации и т.д.

Soft skills HR в IT также практически не отличается от других сфер:

  • коммуникативные навыки;
  • критическое и гибкое мышление;
  • стрессоустойчивость;
  • проактивность;
  • лидерские качества;
  • умение решать конфликтные ситуации.

Сотрудникам отдела HR в IT должна нравиться эта не самая простая сфера. Это поможет постоянно в ней развиваться и поддерживать разговор с подчиненными. Ведь о какой эффективной коммуникации в компании может идти речь, если вы говорите на разных языках? 

В сфере IT многое зависит от эффективности персонала, поэтому нужно создавать условия в компании, где специалисты сами стремятся к новым высотам. Для этого HR должен учитывать особенности, о которых мы говорили в начале статьи, а именно: заботиться о свободе и профессиональном росте программистов. Специалисты HR в компании должны постоянно обучать сотрудников, разрабатывать системы поощрения и мотивации (зачастую они нематериальные) – так делают самые передовые компании. 

Путь продвижения: профессия IT-маркетолога

Но вакансии в сфере IT не ограничиваются программированием – этому бизнесу, как и любому другому, требуется широкий спектр специалистов. И для «входа» в отрасль часто легче не обучаться разработке с нуля, а использовать релевантный опыт из своей специальности. Скажем, если раньше вы работали специалистом по продвижению в ресторане, вам будет намного легче переквалифицироваться и стать IT-маркетологом.

Дело в том, что компетентный маркетолог должен понимать принципы устройства бизнеса, уметь устанавливать цели, которые в конечном итоге скажутся на росте прибыли; выстраивать маркетинговые стратегии и обеспечивать их поддержку при тесной работе с другими структурными подразделениями – например, отделом продаж, финансами или HR. И такой специалист будет цениться в любой сфере, в том числе и IT.

Однако для переквалификации маркетологу придется подробно изучить рынок и накопить собственную базу знаний. Здесь необходимо разобраться, по каким принципам строится взаимодействие между участниками рынка, какие направления и продукты на нем представлены

Какие из них являются «дойными коровами», а какие – потенциальными или реальными «звездами»? Помимо этого, важно учитывать, что на IT-рынке работают как В2В, так и В2С-компании – и они требуют разного подхода при продвижении. Поэтому при переобучении сразу необходимо определиться с сегментом, в котором планируется развитие

Еще один прикладной совет для будущего IT-маркетолога – «прокачивать» навыки digital-маркетинга. Даже если вам не придется собственноручно настраивать кампании в Яндекс.Директ и Google Ads или запускать таргетированную рекламу, это поможет оценивать эффективность работы подрядчиков. Но главное – формировать свое видение присутствия компании в цифровой среде на стратегическом уровне.

Продакт‑менеджер

Чтобы создать что‑то новое в IT, требуется креативность, граничащая с безумием, и холодный ум, позволяющий просчитать затраты и прибыль. Всё это есть у продакт‑менеджера — человека, который полностью разрабатывает концепцию нового продукта. Он анализирует рынок и требования заказчика, соотносит расходы с потенциальной выручкой, тестирует гипотезы и ставит сроки реализации.

Зато продакт‑менеджер должен хорошо понимать пользователей и уметь заглядывать в будущее. Но опираться при этом не на интуицию, а на тенденции развития рынка. Для этого нужны знания экономики и метрик успешности продукта. Кроме того, продакт‑менеджер умеет представить продукт так, чтобы все в него поверили и поняли, как именно его нужно реализовать.

Как подойти к выбору специализации и направления?

Веб-разработка — пожалуй, самое популярная и понятная новичкам специализация в IT. Если вам пока кажутся сложными профессии DevOps-инженера, data scientist, Python-разработчика, выбирайте именно веб-разработку.

Но не все так просто — вслед за специализацией нужно выбрать и направление для работы. В разработке сайтов их три:

  • фронтенд — верстка и интерактивные элементы, то есть видимая пользователю часть сайта;
  • бэкенд — продумывание логики сайта, хранения и безопасности данных, приема платежей — это серверная, невидимая, часть сайта;
  • фулстек — оба направления вместе — создание работающего сайта.

По данным исследования HeadHunter и «Яндекс.Практикума», фронтенд-разработчики — самые желанные среди работодателей, и спрос на них продолжает расти: за 2016-2018 годы количество вакансий выросло на 20%. Средняя медианная зарплата новичков в этом направлении — 45 тысяч рублей. Фулстек-разработчики менее популярны, но доля вакансий для них выросла за это же время в два раза, а средняя медианная зарплата на стартовой позиции составила 63 200 рублей.

Чтобы выбрать направление веб-разработки, изучите основы фронтенда и бэкенда — это не помешает в любом случае. Попробовав на практике оба направления, сможете определиться, что вам подойдет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector