СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

 

 

  

 

 Курс предназначен для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы,умеющие. Программа специалист кадровой службы составлена на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб, большого стажа работы преподавателя, имеющего юридическое образование.
Начало занятий :

  • каждый вторник, четверг с 10.00 часов
  • понедельник, среда с 18.00
  • воскресенье с 12.00-18.00
  • Продолжительность курса:

  • 32 занятий-120 ак.ч.
  • Стоимость курса:

  • теоретический курс- 6700 р.
  • теоретический курс+ 1С Зарплата и кадры-8500 р.
  •  

    1. Поиск, отбор, наем, методика проведения собеседований
    Квалификационный справочник должностей служащих

    2. Правовая база и регулирование правовых отношений

    • Штатное расписание, штатная расстановка
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение о персонал, положение об отделе кадров
    • Положение о службе делопроизводства
    • Положение о службе управления персоналом
    • Положение об экспертной комиссии
    • Должностные инструкции, производственные инструкции

    3. Оформление договоров, личных карточек, больничных листов.

    • Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
    • Личное дело, журнал регистрации личных дел
    • Внутренняя опись личного дела , дополнение к личной карточке
    • Журнал регистрации дополнений
    • Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
    • Оформление обратной стороны больничного листа
    • Договор трудовой , журнал регистрации трудовых договоров
    • Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
    • Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
    • Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

    4. Оформление и ведение трудовых книжек.

    • Трудовые книжки
    • Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении
    • Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке
    • Оформление вкладыша в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки
    • Оформление записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
    • Оформление записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве
    • Оформление записи в трудовой книжке о переименовании организации
    • Внесение в трудовую книжку поощрений, исправление ошибок в трудовой книжке
    • Оформление записей в трудовую книжку при приеме, переводе, увольнении
    • Правила ведения и хранения трудовых книжек

    5. Внеочередные и плановые аттестации.

    • Аттестация по решению работодателя, аттестация плановая
    • График проведения аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии
    • Подготовка, проведение, итог
    • Сокращение численности штата: приказ, предупреждение, предложение

    6. Разновидности актов при работе в отделе кадров.

    • Акт о проверке, акт сохранности документов.
    • Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
    • Акт об отсутствии работника на рабочем месте .
    • Акт об отказе предоставлении объяснений.
    • Акт об отказе в ознакомлении с документом.
    • Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
    • Акт об уничтожении документов и дел , акт проверки наличия и состояния дел.
    • Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.

    7. Канцелярия в отделе кадров.

    • Формирование, группировка и хранение дел
    • Оформление исходящих документов и их регистрация
    • Регистрация входящих документов
    • Порядок работы с исходящими и входящими документами
    • Контроль за исполнением
    • Выдача документов из дела
    • Снятие копий с документов
    • Движение документов. Документооборот.

    8. Составление документов:.

    • ГОСТ 6.30.-2003.
    • Бланки: угловые, продольные, должностные, двойные, структурного
      подразделения, бланки общие, письма, конкретного документа.
    • Справки, докладные записки (внутренняя и внешняя).
    • Объяснительные записки, доверенности.
    • Протоколы, постановления, распоряжения, решения, отчеты.
    • Федеральные законы, оформление пенсионных дел, справка о текучести кадров.
    • Учет военнообязанных.

    8. Архив в отделе кадров.

    • Создание примерной номенклатуры дел , оформление итоговой номенклатуры дел.
    • Оформление заведенных и переходящих дел , учет дел.
    • Разноска данных итоговой номенклатуры в картотеку.
    • Оформление описи заведенных дел , внутренняя опись документов в деле.
    • Оформление итоговой записи.
    • Полное оформление дел со сроком более 10 лет.
    • Подготовка дел для сдачи их в архив, акт приема-передачи дел.
    • Книга поступления и выбытия документов, уничтожение документов и дел.
    • Создание экспертной комиссии, права ЭК, акты об уничтожении документов и дел.
    • Оформление подтверждения уничтожения дел и документов.
    • Разноска (списание уничтоженных дел со всей документации).
    • Архив учреждения и совместная работа специалиста по кадрам с архивистом.

    |Главная|Программы|Расписание|Заявка|Новости|Стоимость|